出身不好是一种原罪

从三年前的六月到现在,入职整整三年。上周五公司领导们突然开会决定了一项事情,这周一也就是昨天向全员做了宣贯。31个人参与2017年的绩效打分,在省公司没有绩效指导意见的去年,侧重于解决我们这批14个人的待遇问题。考核方式是在入职前原单位开的工资证明上的工资总额(占5分)、工龄证明(占5分)和学历(占2分),后里面两者我和其他人相差无几,就是第一个原单位的工资差别人太多,导致最后打分下来我排在14个人的最后一名,无缘晋岗。打的是现在单位的绩效,却要参考原单位的薪资水平,领导们解释说弥补历史差异,原来我的前东家给我发的工资少这件事情拖累了我。同一批入职的人,三年兢兢业业,勤勤恳恳,结果不说这三年的辛苦和付出,却要依照原单位的工资水平定晋岗与否,2017年的绩效与工作好坏无关!绩效和工作无关,这是我六年来第一次听到的新闻。

这样导致的结果就是原来的东家薪资水平移动>电信>联通,和我同一批来的移动前员工全部达标晋岗成功,而1岗有13档,我只能晋1档。这样的结果导致原来单位是后两家的员工在本次绩效评定中均落败,移动前员工人数最多,岗位普遍高于其他两家出身不好的员工。

今年也就是2018年已经有了部门绩效和个人绩效的评定办法,如果按照这个办法来,再扩大一下参与评定的分母总人数。再拿到较好的绩效评定难上加难。同一批来的,这差距只会越来越大。

被边缘化、被赤裸裸地亮出原来很低的工资,就像是被遗弃的石子,丢进沙滩就看不见一样。昨天经过一天的谈话也无济于事,已经定了的事情,无法更改。就这么被明目张胆地欺负了,三年的付出瞬间化为泡影。以后评绩效我们几个将和之前商调的、后面来的、校招的一起参与评定。

想想自己没有休过的婚假、想想自己数个夜晚凌晨一点以后才回家、想起过去三年的种种……历历在目。

兔死狗烹的结局让我晚上直接失眠,时运不济,人为刀俎我为鱼肉的事实和那份还有两年到期的合同似乎在提醒我,是该考虑去或者留的问题了。天花板已经见顶,敢问路在何方。

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  • 秦大叔 评论于2018-07-05 13:09 回复
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    这样的公司也不值得呆下去

    • locyoo 评论于2018-07-11 03:15 回复
      Firefox 57.0 Windows 7 x64 Edition

      骑驴找马,佛系工作

  • FROYO 评论于2018-07-06 17:54 回复
    Google Chrome 67.0.3396.62 Windows 7 x64 Edition

    这些都是整人用的

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